ich kenn das eigentlich gar nicht anders ... als zu duzen. ich hab vorher in zwei kleinen firmen gearbeitet, da war das ja kein problem und dann bei einer telecom. da war das ab dem zeitpunkt, wo man eingetsellt ist auch so. und ehrlich gesagt ... will ichs gar nicht anders haben.
weil ... wie du schon gesagt hast. nur damit, dass man gesiezt wird verdient man sich noch keinen respekt.

Und ich gebe nicht auf:

Anfrage IV:
Herr Pikas, diesmal aber, nä?!

ich arbeite heute in einer kleinen firma, da ist das mit dem du eh klar. in meiner alten firma ohne diesbezügliche regeln hatte ich relativ viele schutzbefohlene [so um die 15] - und dann fängt das problem schon an [kein interner "aufstieg", sondern neu dazu gekommen]. entweder alle oder keinen duzen, sonst tauchen die ersten interpretierbaren persönlichen unterschiede im laden auf. und das ist alles andere als professionell. persönliche befindlichkeiten haben im job nichts zu suchen man kann sie aber auch nicht vollständig abstreifen. dort war z.b. immer etwas prekär, daß ich mich mit der sicherlich attraktivsten mitarbeiterin am besten verstandt und wir einfach nur so viel spaß miteinander hatten. aber das ist alles noch regelbar. was macht man aber mit den älteren mitarbeitern? eine meiner sekretärinnen war so alt wie mein vater, ein ingenieur ebenfalls. schwierig genug bei etwa 30 jahren altersunterschied den richtigen weg der führung zu finden ...

lange rede - kurzer sinn. nach etwa einem jahr habe ich alle geduzt. rückblickend muß ich feststellen, daß das vieles vereinfacht hat, weil das vertrauensverhältnis daurch insgesamt besser wurde [ursache und wirkung sind wahrscheinlich umgekehrt gewesen, egal]. damit wurde ich zwar auch später das seelenkloo der firma, aber ich habe lieber eine in tränen aufgelöste mitarbeiterin im büro stehen der ich helfen kann - anstatt jemandem, der mir nicht vertraut.

aber genau aus diesem grund finde ich befohlenes duzen nicht sehr gelungen. weil es auf nichts aufbaut. darüber hinaus möchte ich mir im zweifelsfall vorbehalten, wen ich sieze. ich duze z.b. grundsätzlich keine vertragspartner, egal wie lange und gut ich sie kenne, egal, wie gerne ich sie mag. wenn's kracht, brauche ich die möglichkeit ohne personelle befindlichkeiten auch bis zur äußersten angebrachten härte zu entscheiden.

Ich "duze". Wir sind hier alle dufte Kumpels mit schwerem Hang zur Nichtkommunikation.

Sollte ich es mal mit "Sie" probieren?!